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Inspiriert durch das Buch „Reinventing Organizations“ von Frédéric Laloux bot ich auf dem Corporate Learning Camp 2015 eine Session an zum Thema „Kill Talentmanagement!? – Talentmanagement in Zeiten von Selbstorganisation und Komplexität“ Darum ging es: Für die Session eine Arbeitsdefinition von „Talentmanagement“ zu finden Impulse aus dem Buch von Frédéric […]

Kill Talentmanagement!? – meine Session auf dem CLC15


70:20:10-Modell: was ist das? Seit 1996 kursiert das 70:20:10-Modell durch die Personalentwicklung, zurückgehend auf  Michael M. Lombardo and Robert W. Eichinger. Dieses Modell beinhaltet die Aussage, dass 90% des Lernens informell stattfinden (70% durch die Arbeit selbst und zugehörige berufliche Herausforderungen, 20% durch den Austausch mit Kollegen), und 10% durch formales […]

70:20:10 – das Ende formalen Lernens?