Ist Personalentwicklung eine Aufgabe, die man als Führungskraft gänzlich an Trainer delegieren kann? – Sicher nicht. Sie ist immer auch Aufgabe der Führungskraft. Führung bedeutet nicht nur die Leitung einer Organisationseinheit mitsamt ihrer Funktionsbereiche, sondern auch Mitarbeiterführung als zielgerichtete Beeinflussung von Verhalten und Einstellungen der Mitarbeiter. Sie hat das Ziel, dieses Verhalten in Leistung und […]