Strategieberatung


Ansatz

Strategisches Personalmanagement bedeutet die Steuerung der Qualifikation und Motivation in Richtung der Unternehmensziele. Die strategische Personal- und Organisationsentwicklung als Teilbereich beschäftigt sich mit der Gestaltung von Weiterbildung, Förderung und Qualifizierung, der Zusammenarbeit im Unternehmen, mit Unternehmensstrukturen und  -prozessen.

Wir beraten und begleiten Sie dabei, mit Ihrer Personal-/ Organisationsentwicklung einen möglichst großen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu erzielen.

 

Projekte:

  • Erarbeitung einer stringenten Prozesskette beginnend beim Unternehmensleitbild und Unternehmenszielen über ein Kompetenzmodell, Anforderungsprofile, Personalentwicklungsgespräche, Entwicklungsmaßnahmen, bis zur Entwicklungs- und Trainingserfolgsmessung am Ende des Prozesses
  • Aufbau eines Managemententwicklungsprogramms
  • Aufbau einer Akademie
  • Umstellung des Trainingsangebots einer Akademie von Angebots-/Katalogorientierung zu Bedarfsorientierung
  • Aufbau einer Erfolgsmessung von Schulungen entlang des Return-on-Expectation Modells
  • Refokussierung einer Akademie von formalen Lernangeboten (Trainings) in Richtung Förderung sozialer und informeller Lernprozesse
  • Eine elektronische Lernarchitektur konzipieren und einführen (E-Learning, blended learning, soziale Medien und Netzwerke)
  • Aufbau von aktivem und sozialem Recruiting
  • Aufbau eines Personalmarketings/Employer Brandings in sozialen Medien
  • Konzeption und Aufbau eines Systems zur Potential- und Nachfolgeplanung
  • Konzeption einer Talentförderung
  • Konzeption und Einführung von Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgesprächen
  • Konzeption und Einführung von Bonussystemen
  • Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
  • Umsetzung von Stellen- und Vergütungsbewertungen
  • Konzeption und Einführung eines standardisierten Bewerberauswahlprozesses
  • Konzeption eines Ideennehmer-Modells des Ideen-/Innovationsmanagement